景気の先行き不透明、不況・低成長という経済状況の中、企業収益も大きく落ち込み、いかにして利益を確保し、また拡大して行くかが企業にとって急務となっています。一方、労働市場では、終身雇用制という雇用形態が崩壊し、出生率の低下・労働者の価値観の多様化等に依り、今後、益々人材の流動化が進む事は言うまでもないでしょう。この様な状況の中、競争社会を生き抜くための手段として、経営資源をコア業務に集中させ企業体質を強化するために、人件費の抑制に取り組まなければなりません。そこで、人件費を固定費から変動費へとし、生産性の向上、競争力の強化等多様なメリットを生み出す経営手段として、労働者派遣、人材紹介などはじめとするアウトソーシングの有効活用が今、注目されています。 アウトソーシングの導入によって何を目指すのかは、導入企業様が事前に定めるとともに、一般的な効果・メリットを押さえた上で、今回のケースでは何を最重要視するのかを定義し、その追及のためにアウトソーサーとの協力関係を築き上げて取り組むことが大切です。 一般的にアウトソーシングの導入のメリットとしては下記の様な点が挙げられます。 急激な業務の変動に応じスピーディにしかもフレキシブルに人員配置が可能です。その結果、業務の新規受注の機会も拡大します。 募集広告から面接、採用に至る迄の一切の業務とコストが削減されます。 採用後の社保、雇用、労災保険の加入手続き、退職時の離職票の発行、労働災害発生時の手続きや対応、給与、賞与の計算でも人的経費は勿論の事、雇用管理全般の負担が軽減されます。 生産量の増減に左右される事なく、本来力を入れるべき業務に集中することにより、企業としてのレベルUPにつながります。また時代に応じた価格競争力を常に維持できます。 正社員の不必要な残業、休日出勤を削減する事で社員の健全な生活環境を保つことができます。その結果、必要な人材の定着率のUPにつながり、最終的に企業のイメージは良くなります。 当社の業務サポートは、法の正義を貫き、業界においては適正なコストを追求し、また事業の運営におきましても、業務に精通した担当による管理がなされ、従業員もその待遇面の充実度において正社員意識をもち、高い生産性を目指し、責任ある業務を遂行しております。今後とも、更なる信用・品質・企業ブランド力向上に努めてまいります。 許可・登録番号の詳細はこちら