当ページでは皆様から良く頂く質問にお答え致します。 | 会社について | アウトソーシングについて | 勤務スタイルついて | 研修制度について | 福利厚生について | 会社が設立されたのはいつですか? 1982年7月8日です。 セントラルって何を行っている会社ですか? 技術系のアウトソーシング業務を行っている会社です。当社は優れた技術力をコアに多くの技術サービスを行っており、多くの一流企業に提供させて頂いております。その業界、業種も自動車、半導体、機械、ソフトウェア、エネルギー、プラント、建築と多岐に渡っています。 セントラルのクライアント企業は? クライアント企業は、全国各地に及びますが、主に関東地区の自動車、電機、精密機械、情報通信、建築、土木などの製造メーカーおよびエンジニアリング企業です。 アウトソーシングとは何ですか? 採用面接の際に学生さんから多く聞かれる質問のひとつが「アウトソーシング」という業態についてです。カタカナなので小難しく考えてしまうのかもしれませんが、早い話、アウトソーシングとは「社内の特定の業務を外部の専門会社に委託する」ことです。 取引先との関係は? アウトソーシングを依頼する企業（クライアント企業）にとって、仕事を受ける企業（アウトソーサー）はどういう立場にあるのか…。学生の多くは、アウトソーサーを仕入れ先や外注先（いわゆる下請け的な存在）と混同しています。それは大きな間違いです。アウトソーサーは部品のひとつを提供したり、スタッフの補助をしたりするという存在ではありません。クライアント企業の経営に不可欠な機能を担い、同じ目標を共有し、互いに切磋琢磨し合って夢を実現するためのパートナーです。クライアント企業とアウトソーサーは長期的な信頼関係で結ばれ、対等なポジションを保ち、共存共栄をめざしていきます。 アウトソーシングの将来性は? 技術革新や消費者ニーズ、社会の一員としての義務や使命など、企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。その開発スピードは年々速くなるばかりです。 そうした時代を勝ち抜いていくためには、自社の優位性や強みを明確にし、高めていかなければなりません。例えば、営業力はあるが製造が弱いという会社は、営業力をさらに磨くために経営資源を投入し、製造は外部の専門家に任せる。技術力は高いが営業ノウハウがない会社は、技術開発に全力投球し、営業機能をアウトソーシングする。こういったマネジメントスタイルは、今後ますます一般化していくと思われます。 中でも、私たちが得意とする自動車、航空機、ソフトウェア分野は、目まぐるしい速さで進む技術改革や開発サイクルの短縮化、コスト削減などを背景に、設計開発業務のアウトソーシング化が進んでいます。クライアント企業から、技術者の増員や開発プロジェクト全般にわたる支援要請が年々増えています。 派遣について教えて下さい。 技術系アウトソーシングには、クライアント企業の開発室で業務を行う場合と、アウトソーサーの社内で開発業務にあたる場合のふたつのスタイルがあります。派遣とは前者であり、出退社時間や休日などは派遣先の規則に従います。所属はあくまでも（株）セントラルですので、給与や福利厚生などの待遇面については、すべて（株）セントラルの規定が適用されます。 派遣って孤独な感じがします。馴染めるか不安ですが・・・。 最初は誰でも不安を持っています。でも、そんな心配は無用です。クライアント企業の開発室に所属会社の垣根はなく、ワキアイアイといった雰囲気です。もちろん（株）セントラルの同僚もたくさんいて、ミーティングやリーダーによる個人面談などを定期的に実施。飲み会やソフトボール大会などのイベントも活発です。 配属先ではどう言う立場ですか? 開発プロジェクトチームのメンバーの一人になります。クライアント企業の社員と同等の立場で設計開発作業に取り組みます。入社間もない新人は、先輩社員のアシスタント的な立場で業務の流れを覚えながら技術を身に付けていきます。 配属先はとうやって決めるのですか? 本人の能力を見極めるとともに、クルマ好きなら自動車メーカー、建築・情報に興味があるならその分野、というようにそれぞれの志向を尊重して決めます。（株）セントラルの取引先は多種多彩です。興味をかきたて、自己実現を叶える技術フィールドがきっと見付かります。 配属期間はどれくらいですか? 所属期間は業種やプロジェクト等によって異なります。（3年位を目安にして頂いておりますが、本人の意志も聞きながら期間を決めて行きます。) クライアント企業にとって（株）セントラルの技術者たちは貴重な存在となるため、技術指導などに協力的。共に成長していこうというスタンスで、長期的かつ深い関係を結んでいます。 研修はどの様に行われるのでしょうか。 新卒採用の方々には入社後のグループワークによる自己啓発研修から始まり、入社後1週間の社会人研修、1ヶ月の機械、電気電子、情報、建築、土木の専門技術研修を実施しております。当社において、人材教育は大切な業務のひとつです。 具体的な研修内容を教えて下さい。 機械、電気電子、ソフトウェアの開発設計に関する基礎から最新技術の習得まで、総合的なプログラムを用意しています。 研修のための環境は? パソコンの追加導入等、より一層の研修環境を整備しております。また、実務経験の豊かな講師を呼んで、より実践的な技術を養います。 （株）セントラルの財産は、「人」以外の何ものでもありません。そのため、社員の皆さんの豊かで安定した暮らしをサポートするため、いろいろな視点で福利厚生制度の充実化に取り組んでいます。 ◇ 各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備 ◇ 資格助成金制度、他